Zamiast kontrolować każdy aspekt pracy poszczególnych członków zespołu, lider powinien skupić się na wspieraniu ich rozwoju i samodzielności. Pytania o wyzwania, z jakimi się mierzą oraz o potrzebne wsparcie mogą przynieść lepsze efekty niż szczegółowe monitorowanie wykonania zadań. Staram się być dobrym szefem. Co o tym sądzicie?