Moim zdaniem dokonywanie oceny pracowników ma jak najbardziej sens, jeśli idzie za tym np. chęć zauważenia ich potencjału. Poprzez staranne analizowanie umiejętności, zaangażowania i potencjału każdego pracownika, firma może skierować swoje zasoby na inwestowanie w rozwój jednostek i budowanie ich ścieżek kariery.