My Kobietki

Moim zdaniem dokonywanie oceny pracowników ma jak najbardziej sens, jeśli idzie za tym np. chęć zauważenia ich potencjału. Poprzez staranne analizowanie umiejętności, zaangażowania i potencjału każdego pracownika, firma może skierować swoje zasoby na inwestowanie w rozwój jednostek i budowanie ich ścieżek kariery.

Obawa przed wysokimi kosztami licencji, skomplikowanym procesem wdrożenia oraz koniecznością posiadania własnego działu IT to najczęstsze przyczyny, dla których mniejsze podmioty odsuwają w czasie decyzję o cyfryzacji kadr. Tradycyjne oprogramowanie instalowane na lokalnych serwerach rzeczywiście wymagało sporych nakładów finansowych oraz stałego nadzoru technicznego. Co sądzicie o takich poradach -

TYLKO ZAREJESTROWANI I ZALOGOWANI UŻYTKOWNICY WIDZĄ LINKI. DARMOWA REJESTRACJA

?